Como ser aprovado em uma entrevista de emprego ? How to be approved at a job interview ? ¿Cómo ser aprobado en una entrevista de trabajo?



Como ser aprovado em uma entrevista de emprego ?
Como conseguir uma oportunidade de trabalho na crise ?
Como se destacar em processo seletivo ?
Como fazer para que o entrevistador goste de você ? 

Como ser promovido ?

Vamos aos fatos...
Hoje somente na capital do Brasil, são mais de 300 mil pessoas desempregadas, logo sabemos que não existem 300 novos mil empregos por mês, essa matemática não fecha. Tudo bem, essa realidade de números por si só já deveria ser um DESPERTADOR para quem busca uma colocação no mercado de trabalho, entretanto o que vemos por aí são caminhões de pessoas '' tentando a sorte'', aquele famoso: VAI-QUE-COLA! Cada um sabe da sua vida, cada um tem direito de fazer escolhas, mesmo sendo boas ou ruins. Quero dar a oportunidade de ajudar quem deseja entender um pouco sobre como as empresas pensam e entender também um pouco sobre a realidade do mercado de trabalho, entendendo esses dois pontos, suas chances aumentarão em 500%.
1 - A empresa não é sua mãe: Tem gente que pensa que é, sabe a mamãe que alivia as travessuras daquela criança? Ou aquela mãe que está ali para ouvir, consolar, e passar a mão na cabeça? Pois é, no mercado de trabalho as coisas não são assim. Até entendo que você pode ter uma história triste para contar, muita gente tem! Porém não chegue na entrevista achando que ali é uma consulta psiquiátrica ou terapêutica ou um programa social do governo onde ganha o benefício quem tiver a vida mais infeliz. Saiba parar de contar misérias e por favor, não se faça de vítima, seu sucesso ou seu fracasso depende de você, portanto tenha AUTO-RESPONSABILIDADE, acredite, se agir diferente, uma porta já se abre aqui.
2 - Pare de falar que precisa : Se você está ali na entrevista, tentando uma vaga, é obvio que você precisa, muitos candidatos insistem nesse argumento POBRE e sem sentido, saiba mostrar seu potencial, não suas fragilidades e necessidades comuns.
3- Seja informado : Já vi milhares de candidatos que chegam na entrevista e não sabem nem falar sobre o mercado de atuação em que pretende atuar. Caia na real, esse tipo de comportamento já demonstra que você é um desligado(a), perdido e desenformado. Chegue na entrevista sabendo o máximo de informações possíveis, exemplos : A) O que a empresa vende, B) quem são os concorrentes, C) Qual ramo de atuação, D) Como foi o mercado nos últimos 5 anos, E) Qual a previsão para o ano atual, F) Que tipo de ferramentas você enquanto profissional pode oferecer para somar com a empresa, e por aí vai, SE-LIGA!
4 - APRENDA A SE COMUNICAR DE FORMA CORRETA: Pelo amor de DEUS, tem cada candidato que ao sentar na cadeira de entrevista já se elimina automaticamente, apenas com a CARA AMARRADA, com os ombros caídos, ou com semblante depressivo. SEU CORPO FALA, e FALA MUITO sobre você, ESTUDOS comprovam que 55% de toda sua comunicação é corporal, 38% entonação vocal, então depois dessa, vê se treina no espelho, seja enérgico, demonstre coerência entre suas palavras e expressões.
5- Não seja uma alma sebosa: É comum em processos seletivos, aparecer o famoso '' alma sebosa'', geralmente se disfarça de bom (a) moço (a), chega de mansinho puxando assunto com os outros candidatos, e em 5 minutos começa a criar um sindicato dentro do processo, reclama da água, reclama do papel no chão, reclama do tempo, reclama da parede, reclama do mundo, fala coisas terríveis e eventualmente faz um barraco, AH.., sempre consegue levar embora uns 3 ou 4 cabeças de vento sem opinião formada. Se você é uma pessoa desse perfil, MUDE URGENTE sua postura, existem estratégias para perceber esse tipo de perfil, logo na entrada da recepção ou mesmo na sala de espera.
6 - Seja a melhor opção: Se você for BOM (a), DE ALTO nível, se questione: - Será que tem alguém mais completo que eu ? Sempre tem. Portanto, melhore seu currículo, melhore seus horizontes, estude mais, se especialize mais, leia livros, assista vídeos, faça reflexões, se analise, cresça e apareça.
7- Seja um gerador de resultados: Ao fim das contas, o que toda empresa procura é isso. Alguém que gere o resultado. Se você é um padeiro ou se você '' se acha um'', tem que saber fazer pão, é do financeiro? TEM QUE MANDAR BEM COM NÚMEROS, é administrador, tem que ser um gênio e saber tocar a coisa toda, é da área de vendas? TEM QUE VENDER IGUAL ÁGUA. Nada pode ser só uma questão de sorte, tem que ter técnica, embasamento, fundamentação e ser um especialista. QUEM É BOM EM TUDO, NÃO É BOM EM NADA. Defina suas duas ou três áreas de atuação e mande bala nos estudos, dê a cara a tapa, FAÇA ACONTECER;
8 - Seja esperto e humilde: Se você sabe que atualmente concorre indiretamente com mais de 300 mil candidatos, é obvio que o mar não está para peixe. Pois bem, aproveite esse momento de desafio e se desafie, faça trabalhos voluntários dentro da área que você busca colocação, ou recolocação, desenvolva habilidades ou se você for esperto, vai transformar uma oportunidade medíocre em uma oportunidade extraordinária. O movimento é o primeiro passo, não fique parado chorando pitangas. Comece como free se for o caso, se você for bom será visto, CRIE VOCÊ MESMO AS OPORTUNIDADES, pare de ficar procurando uma VAGA QUE NÃO EXISTE. Tem gente que insiste em ficar focado em um mercado que não vai abrir mais as portas de forma simples, já teve uma carreira razoável e agora acabou a vaca gorda? Se redesenhe, ofereça seus serviços de graça como teste em troca de uma proposta se o que você fizer trouxer resultados. Até para conseguir emprego, tem que empreender meu (a) amigo (a). Acorde! 
9 – Tenha controle emocional e caráter: Temos visto muitos lobos disfarçados de ovelhas rondando as empresas, são pessoas que não param em empresa nenhuma, tentam roubar ideias, métodos, tentam a todo custo juntar provas diariamente para colocar a empresa na justiça, não dialogam, vão direto para redes sociais denegrir a imagem corporativa, são explosivos, roubam a empresa, manipulam os colegas de trabalho. Cuidado, o mercado de trabalho está de olho em você que faz isso. As empresas se comunicam, empresários conhecem empresários, contratantes conhecem contratantes, sistemas de investigações estão sendo implantados em muitas empresas, as vezes você atende todos os requisitos da vaga, porém seu nome é sua marca.
10 – Última dica: ’’ Aprenda a fazer um currículo’’, é cada porcaria que as pessoas enviam que sinto vergonha por elas. Siga as regras: A) Use apenas uma fonte. B) Não use foto ‘’ MARMOTA’’, se for usar, use uma decente. C) Pare de usar currículo pronto, personalize o seu próprio currículo. D) Pare de usar FRASES PRONTAS. E) Aproveite os espaços, porém não encha de mais com informações inúteis. F) Venda seu perfil e habilidades logo na primeira frase. G) Seja mais assertivo nas experiências, coloque onde trabalhou, quanto tempo ficou lá e quais foram as principais experiências realizadas. H) Cursos são importantes, se tiver a carga horária e o que você aprendeu com as aulas. I) Referências profissionais são fundamentais. J) Evite currículo de duas páginas. K) Evite colocar experiências irrelevantes para a vaga em que você busca trabalho. L) Pretensão salarial no período de experiência abaixo da média pode ser interessante, demonstra que você tem visão e acredita no seu resultado. Então é isso, leia mais umas 3 vezes, se reorganize e boas entrevistas! Sucesso.
Texto escrito em janeiro de 2017.
Tiago Szymel pesquisador comportamental especialista em desenvolvimento humano.
rede de estágios brasil social
How to be approved at a job interview?

How to get a job opportunity in the crisis?
How to excel in the selection process?
How to make the interviewer like you?
How to be promoted?
Let's go to the facts ...

Today only in the capital of Brazil, there are more than 300 thousand people unemployed, so we know that there are 300 new jobs a month, this mathematics does not close. All right, this reality of numbers by itself should already be an ALARM for anyone looking for a job placement, but what we see out there are trucks of people "trying their luck," that famous: GO-THAT- PASTE! Everyone knows about their lives, everyone has the right to make choices, whether they are good or bad. I want to give the opportunity to help those who want to understand a little about how companies think and also understand a little about the reality of the labor market, understanding these two points, their chances will increase by 500%.

1 - The company is not your mother: There are people who think that it is, you know the mother that relieves the antics of that child? Or that mother who is there to hear, console, and run her hand over her head? Well, in the labor market things are not like that. Even I understand that you can have a sad story to tell, a lot of people have! But do not go to the interview thinking that it is a psychiatric or therapeutic consultation or a social program of the government where the benefit of those who have the most unhappy life wins. Know to stop counting miseries and please do not become a victim, your success or your failure depends on you, so be self-responsible, believe me, if you act different, a door is already open here.
2 - Stop talking you need: If you are there in the interview, trying a vacancy, of course you need, many candidates insist on this POOR and meaningless argument, be able to show their potential, not their common weaknesses and needs.
3- Be informed: I have seen thousands of candidates who arrive at the interview and do not know or talk about the market of action in which they intend to act. Get real, this kind of behavior already shows that you are a disconnected, lost and unformed. Get in the interview knowing as much information as possible, examples: A) What the company sells, B) who the competitors are, C) Which branch of activity, D) How was the market in the last 5 years, E) What is the forecast for the current year, F) What kind of tools you as a professional can offer to add to the company, and so on, SE-LEAVE!
4 - LEARN TO COMMUNICATE CORRESPONDING: For the love of GOD, there is every candidate who, when sitting in the interview chair, is automatically eliminated, only with the FACING PERSON, with his shoulders slumped, or with depressed countenance. YOUR BODY SPEAKS, and SPEAKS MUCH about you, STUDIES prove that 55% of all your communication is corporal, 38% vocal intonation, then after that, see if you train in the mirror, be energetic, demonstrate coherence between your words and expressions.
5. Do not be a greasy soul: It is common in selective processes, to appear the famous "sebosa soul", usually disguises itself as a good boy, comes softly drawing subject with the other candidates, and in 5 minutes he begins to create a union within the process, complains about the water, complains about the paper on the floor, complains about the weather, complains about the wall, complains about the world, talks terrible things and eventually makes a shack, AH .., always manages to take away some 3 or 4 heads of wind without formed opinion. If you are a person of this profile, URGE your posture, there are strategies to perceive this type of profile, just at the entrance of the reception or even in the waiting room.
6 - Be the best option: If you are GOOD, HIGH level, ask yourself: - Is there anyone more complete than me? Always have. So, improve your curriculum, improve your horizons, study more, specialize more, read books, watch videos, think, analyze, grow and appear.
7- Be a result generator: At the end of the day, what every company looks for is this. Someone who manages the result. If you are a baker or if you '' find yourself '', you have to know how to make bread, is it financial? YOU HAVE TO SAY WELL WITH NUMBERS, you are an administrator, you have to be a genius and know how to play the whole thing, is it from the sales area? HAVE TO SELL SAME WATER. Nothing can be just a matter of luck, you have to have technique, grounding, grounding and being a specialist. WHO IS GOOD IN EVERYTHING IS NOT GOOD IN ANYTHING. Define your two or three areas of action and send bullet in studies, give face to face, MAKE HAPPEN;
8 - Be smart and humble: If you know that currently competes indirectly with more than 300 thousand candidates, it is obvious that the sea is not for fish. Well, enjoy this challenging moment and challenge yourself, volunteer work within the area that you seek placement, or relocation, develop skills or if you are smart, will turn a mediocre opportunity into an extraordinary opportunity. The movement is the first step, do not stand and cry, pitangas. Start as free if that is the case, if you are good it will be seen, CREATE YOURSELF THE OPPORTUNITIES, stop looking for a VAGA THAT DOES NOT EXIST. There are people who insist on staying focused on a market that will not open more doors simply, had a reasonable career and now the fat cow is over? If redesigned, offer your services for free as a test in exchange for a proposal if what you do brings results. Even to get a job, you have to start my friend. Wake up!
9 - Have emotional control and character: We have seen many wolves disguised as sheep prowling around the companies, are people who do not stop at any company, try to steal ideas, methods, try to gather evidence every day to put the company in court, do not dialogue , go straight to social networks denigrate the corporate image, are explosive, steal the company, manipulate co-workers. Beware, the job market is keeping an eye on you doing this. Companies communicate, entrepreneurs know entrepreneurs, contractors know contractors, systems of investigations are being deployed in many companies, sometimes you meet all the requirements of the vacancy, however your name is your brand.

10 - Last tip: '' Learn to make a resume '', it's every crap that people send that I feel ashamed for them. Follow the rules: A) Use only one source. B) Do not use photo '' MARMOTA '', if it is to be used, use a decent one. C) Stop using resume ready, customize your own resume. D) Stop using READY PHRASES. E) Enjoy the spaces, but do not overfill with useless information. F) Sell your profile and skills right in the first sentence. G) Be more assertive in the experiences, place where you worked, how long you stayed there and what the main experiences were. H) Courses are important if you have the hours and what you learned from the lessons. I) Professional references are fundamental. J) Avoid two-page curriculum. K) Avoid putting irrelevant experiences to the job search. L) Wage pretension in below average experience may be interesting, it shows that you have vision and believe in your outcome. So that's it, read over 3 times, get reorganized and good interviews! Success.

Text written in January 2017.

Tiago Szymel behavioral researcher specializing in human development.
¿Cómo ser aprobado en una entrevista de trabajo?

¿Cómo conseguir una oportunidad de trabajo en la crisis?

¿Cómo destacarse en un proceso selectivo?

¿Cómo hacer para que el entrevistador le guste?

¿Cómo ser promovido?


Vamos a los hechos ...

Hoy sólo en la capital de Brasil, son más de 300 mil personas desempleadas, luego sabemos que no existen 300 nuevos mil empleos por mes, esa matemática no se cierra. En el caso de que se produzca un cambio en la calidad de vida de los habitantes de la ciudad, COLA! Cada uno sabe de su vida, cada uno tiene derecho a tomar decisiones, aunque sean buenas o malas. Quiero dar la oportunidad de ayudar a quien quiere entender un poco sobre cómo las empresas piensan y entender también un poco sobre la realidad del mercado de trabajo, entendiendo estos dos puntos, sus posibilidades aumentarán en un 500%.

1 - La empresa no es su madre: ¿Hay gente que piensa que es, sabe la mamá que alivia las travesuras de aquel niño? ¿O aquella madre que está allí para oír, consolar, y pasar la mano en la cabeza? Pues es, en el mercado de trabajo las cosas no son así. Hasta entiendo que usted puede tener una historia triste para contar, mucha gente tiene! Pero no llegue a la entrevista creyendo que allí es una consulta psiquiátrica o terapéutica o un programa social del gobierno donde gana el beneficio quien tenga la vida más infeliz. En el caso de que se trate de una víctima, su éxito o su fracaso depende de usted, por lo tanto tenga AUTO-RESPONSABILIDAD, crea, si actúa diferente, una puerta ya se abre aquí.

2 - Deja de hablar que necesitas: Si estás allí en la entrevista, intentando una vacante, es obvio que necesitas, muchos candidatos insisten en ese argumento POBRE y sin sentido, sepa mostrar su potencial, no sus debilidades y necesidades comunes.

3 - Sé informado: Ya he visto miles de candidatos que llegan en la entrevista y no saben ni hablar sobre el mercado de actuación en que pretende actuar. Caiga en la real, ese tipo de comportamiento ya demuestra que usted es un apagado (a), perdido y desenrollado. En el caso de que se produzca un cambio en la calidad de los productos, se debe tener en cuenta que, para el año actual, F) Qué tipo de herramientas usted como profesional puede ofrecer para sumar con la empresa, y por ahí va, SE-LIGA!

4 - APRENDA A COMUNICARSE DE FORMA CORRECTA: Por el amor de Dios, cada candidato que al sentarse en la silla de entrevista ya se elimina automáticamente, sólo con la CARA AMARRADA, con los hombros caídos, o con semblante depresivo. En el caso de que se trate de una persona que no sea de su familia, la persona que se encuentre en el lugar de trabajo,

5- No sea un alma sebosa: Es común en procesos selectivos, aparecer el famoso '' alma sebosa '', generalmente se disfraza de bueno (a) mozo (a), llega de mansedumbre tirando asunto con los otros candidatos, y en 5 y en el caso de que se trate de una persona que no sea una persona que no sea de su familia, 3 o 4 cabezas de viento sin opinión formada. Si usted es una persona de ese perfil, CAMBIAR URGENTE su postura, existen estrategias para percibir ese tipo de perfil, luego en la entrada de la recepción o incluso en la sala de espera.

6 - Sea la mejor opción: Si usted es BOM (a), DE ALTO nivel, se pregunte: - ¿Tiene alguien más completo que yo? Siempre tiene. Por lo tanto, mejore su currículum, mejore sus horizontes, estudie más, se especialice más, lea libros, vea vídeos, haga reflexiones, se analice, crezca y aparezca.

7- Sea un generador de resultados: Al final, lo que toda empresa busca es eso. Alguien que gestiona el resultado. Si usted es un panadero o si usted '' se encuentra uno '', tiene que saber hacer pan, es de lo financiero? Y que no hay que olvidar que no hay que olvidar que no hay nada que pueda hacer. TENGO QUE VENDER IGUAL AGUA. Nada puede ser sólo una cuestión de suerte, tiene que tener técnica, basamento, fundamentación y ser un especialista. Que es bueno en todo, no es bueno en NADA. Defina sus dos o tres áreas de actuación y mande bala en los estudios, dé la cara a tapa, HAGA ACONTECER;

8 - Sea elegante y humilde: Si usted sabe que actualmente concurre indirectamente con más de 300 mil candidatos, es obvio que el mar no está para los peces. Pues bien, aproveche ese momento de desafío y se desafíe, haga trabajos voluntarios dentro del área que usted busca colocación, o reemplazo, desarrolle habilidades o si usted es elegante, va a transformar una oportunidad mediocre en una oportunidad extraordinaria. El movimiento es el primer paso, no quede parado llorando pitangas. Comience como libre si es el caso, si usted es bueno será visto, CREA USTED MISMO LAS OPORTUNIDADES, deje de estar buscando una VAGA QUE NO EXISTE. ¿Hay gente que insiste en enfocarse en un mercado que no va a abrir más las puertas de forma simple, ya tuvo una carrera razonable y ahora acabó la vaca gorda? Si vuelve a dibujar, ofrezca sus servicios gratis como prueba a cambio de una propuesta si lo que usted hace trae resultados. Hasta para conseguir empleo, tiene que emprender mi amigo. Despertar!

9 - Tenga control emocional y carácter: Hemos visto a muchos lobos disfrazados de ovejas rondando a las empresas, son personas que no paran en ninguna empresa, tratan de robar ideas, métodos, intentan a todo costo juntar pruebas diariamente para poner la empresa en la justicia, no dialogan , van directo a las redes sociales a denigrar la imagen corporativa, son explosivos, roban a la empresa, manipulan a los compañeros de trabajo. Cuidado, el mercado de trabajo está atento a usted que lo hace. Las empresas se comunican, los empresarios conocen a los empresarios, los contratistas conocen contratistas, los sistemas de investigación se están implementando en muchas empresas, a veces usted atiende todos los requisitos de la vacante, pero su nombre es su marca.

10 - Última sugerencia: '' Aprenda a hacer un currículo '', es cada mierda que la gente envía que siento vergüenza por ellas. Siga las reglas: A) Utilice sólo una fuente. B) No utilice foto '' MARMOTA '', si lo usa, use una decente. C) Deje de usar el currículum listo, personalice su propio currículum. D) Deje de usar FRASES. E) Aproveche los espacios, pero no llene más con informaciones inútiles. F) Venda su perfil y habilidades en la primera frase. G) Sea más asertivo en las experiencias, coloque donde trabajó, cuánto tiempo se quedó allí y cuáles fueron las principales experiencias realizadas. H) Los cursos son importantes, si tiene la carga horaria y lo que usted aprendió con las clases. I) Las referencias profesionales son fundamentales. J) Evite el currículo de dos páginas. K) Evite colocar experiencias irrelevantes para la vacante en la que usted busca trabajo. L) La pretensión salarial en el período de experiencia por debajo de la media puede ser interesante, demuestra que usted tiene visión y cree en su resultado. ¡Entonces es eso, lea más unas 3 veces, se reorganize y buenas entrevistas! El éxito.

Texto escrito en enero de 2017.

Tiago Szymel especialista en desarrollo humano.


PARABÉNS PARA VOCÊ

QUE ESSA SEMANA VAI CONSEGUIR SEU EMPREGO, 
SUCESSO NA SUA VIDA PROFISSIONAL, 
TRABALHAR É UMA FESTA!

HAPPY BIRTHDAY TO YOU
THAT WEEK WILL GET YOUR EMPLOYMENT,
SUCCESS IN YOUR PROFESSIONAL LIFE,

WORKING IS A PARTY!

FELICIDADES PARA TI
Que esta SEMANA VA CONSEGUIR SU EMPLEO,
SUCESO EN SU VIDA PROFESIONAL,

¡TRABAJAR ES UNA FIESTA!